如何用 OKR 找对象?送你一份硬核脱单指南

2021年7月1日 13:01 杂谈御

如何用 OKR 找对象?送你一份硬核脱单指南

盼望着,盼望着,夏天的脚步近了,充满恋爱气息的季节又来了。

大批优秀青年正面临着脱单难题。找对象,似乎是件靠运气和缘分解决的事情。但如果你换个思路,把找对象当成一项 OKR,用管理工作目标的方法来管理人生目标,或许会给这件事带来新的转机。

今天就和大家聊一聊,如何用 OKR 找对象。

为什么要用 OKR 找对象?

找对象的方法千千万,为什么要用 OKR 大法脱单?

因为 OKR 好用。

OKR(Objective and Key Results)诞生于硅谷,是 Intel、Google、Oracle 等公司使用的目标管理工具。字节跳动也自研了一套 OKR 系统,全体员工每双月制定一次 OKR。

OKR 之所以在全球获得众多科技企业的青睐,主要有以下几个原因:

OKR 能够激励员工自驱;

在变化的环境中,OKR 可以灵活、及时调整;

OKR 鼓励创新,不与绩效考核挂钩,包容业务风险,有利于释放创造力……

以上几个特点,同样适用于「找对象」:

找对象应该出于自驱的动机,而不是迫于身边亲友的压力;

找对象很难一蹴而就,找的过程中需要根据环境灵活调整目标;

找对象是一个逐渐认识自己的过程,可能要一边找、一边发现自己适合什么样的人,不仅不能复用他人经验,还需要发挥想象力和创造力,同时也要承担失败的风险……

可能你还想问,为什么不能随遇而安,等待缘分的到来,而是借助 OKR 来找对象,这样追逐爱情是不是有些「功利」?

首先,优秀的对象是一种稀缺资源,有人行动,你不行动,就会很容易陷入落后局面;

其次,很多人是「被动单身」的,本人有强烈脱单意愿,但受困于社交圈子小等问题没有对象,这种情况下要主动改变,打破僵局;

第三,找对象,特别是找结婚对象,是一件相当复杂的事情,仅凭一个人的努力不够,往往需要动员整个家庭以及身边同事、朋友、同学一起帮你完成。

因此,我们不提倡「守株待兔式」的被动爱情,毕竟,你面对的是一个竞争激烈的复杂项目。

认清这个现实后,你不妨从工作中取取经——OKR 大法在大公司都行之有效,管理小规模组织更是不在话下。面对亲友后援团的关心,不如巧妙利用 Ta 们的善意,解决脱单难题。

如何正确使用 OKR 找对象?

要借助 OKR 找对象,就要理解 OKR 的正确使用方法。

OKR 中的目标,描述的不是执行过程和动作,而是「最终状态」。因此,你的脱单目标应该是「找到一个理想的对象」,而不是常规动作「继续相亲」。

一般人要找对象,立足点总是「找」,但即便频繁相亲,往往忙碌了大半年还是孤家寡人一个。其实,Ta 们忘了思考一个关键问题——如何定义并量化你心中的「理想对象」。

与其花大量时间去相亲,不如先仔细定义好目标,有目标感地去寻找。好的目标应该满足以下几个条件:

1. 目标明确清晰:描述 Ta 具体的样子

定义清晰的目标,是实行 OKR 的第一步,也是最关键的一步。

你要通过一些特征,尽可能地具体描述心中的「理想对象」,让别人可感知。假设你想找一个有共同语言的对象:

O1:找到和我聊得来的对象

O2:找到和我有相似的经历和兴趣爱好且沟通能力强的对象

很明显,O2 比 O1 的表达更具体,他人也可以轻易理解你的要求。

这里还有一个小窍门可以分享:回忆一下过去你喜欢或欣赏的人,Ta 们是否有共同特点,是否有相同的兴趣爱好、是否有什么样的特殊经历。

如果你过去没有特别喜欢谁,那就回忆一下某个让你心动的时刻,当时是个什么样的情境,对方表现出了什么样的特质让你心底有所触动。

把这些共同特征提取出来,差不多就是你目标对象的画像了。按这个画像去寻找,别人才会知道可以从哪个方向来配合你。

2. 目标激进:不要轻易放弃自己的理想型

OKR 基于目标驱动,鼓励大家设定激进、有挑战性的目标。

OKR 要求你走出「舒适圈」,好的 OKR 能让人感到一定的压力,但只要肯努力,够一够也有可能实现。一个轻松百分百完成的 OKR,几乎没有任何激励作用。如果百分百完成是满分 1 分,那么拿到 0.7 分就已经是不错的结果了。

找对象不是完成任务,你没必要为了快速达到目标去妥协。坚持心目中的理想型,努力执行下去,哪怕最后和目标有偏差,也不会留太多遗憾。

对于爱情而言,一开始表现最好的那个,未必能经过时间的考验。爱情是一场马拉松,两个人一起经历磨合,用心经营,最后才会收获超预期的结果。

3. 目标公开:让身边人知道你的目标预期

在字节跳动,包括张一鸣在内每个人的 OKR 都是公开的,这样做是为了协同一致,让团队上下都能为一个共同目标努力。跨部门沟通时,很容易就知道对方在做什么,信息透明度和流动效率大大提高。

脱单大业同样如此,一是不要羞于告诉别人你的目标,二是不要散发出那种「我一个人很好,压根不缺对象」的遗世而独立的气质。

曾经有位同学,每次认识优秀异性,不管对方是否单身,都会真诚地请对方给自己介绍对象,并且很敞亮地把自己的择偶标准告诉对方。

Ta 的逻辑非常简单,既然这个人优秀,那 Ta 身边肯定围绕着很多同样优秀的人。最后这位朋友真的通过刚认识的网友认识了理想恋人,脱单效率惊人。

所以当你有很强的目标感时,身边人也会受到感染,就算 Ta 们一时没有条件匹配的人介绍给你,以后遇到条件不错的单身青年,也会第一时间想起你。

一个人认识的人总是有限,让更多人熟知你的目标,才能更有效地协同外力完成目标。

4. 关键成果能够支撑目标的完成

O(目标)描述的是想完成什么,KR(关键成果)则是说明如何实现这个目标。

KR 不用太多,一般控制在 3-5 个,只列出最直接的关键结果即可,同时要避免出现「KR 都完成了,但 O 未实现」的情况。

一样的道理,找对象也要形成闭环,不能 KR 完成了,O 还没实现。一个完整的「脱单 OKR」,大概是这样的:

O:找到和我有相似的经历和兴趣爱好且沟通能力强的对象

KR1:通过主动寻找或亲友推荐,找到 x 位初步符合要求的对象,并建立联系

KR2:明确对象,从线上沟通转移到线下交往,每月约会 x 次(吃饭、看电影等),增进对彼此的了解

KR3:进一步了解,磨合三观和习惯,建立彼此舒适的相处模式,交往时间维持在 90 日以上

OKR 是提升执行力的工具,KR 可能看起来不多,实际执行起来才发现每一步都不简单。

首先,提取完有过好感对象的共同特征,你可能会发现,根据这些特征定义出的理想型根本没出现在自己身边。

这时候你要去观察思考,满足这些特点的理想型,可能会高密度地出现在什么样的群体中。

还有些人找到了理想型,但最终没能在一起,就可能是因为接下来的 KR 执行出了问题:

喜欢上了对方,一遍遍戳看对方头像,缺乏告白的勇气;

对自己没有信心,只敢线上交流,不敢约出来见面;

约出来只顾展示自己的各种能力,忽视对方寻找贴心配偶的真正需求;

和对方互动过程中不知道付出,只知道索取,反之亦然……

另外,整个过程中,还需要认识你自己。可能你一开始以为的目标对象,和你并不适合,这时候就要灵活调整 OKR 的方向。

除了运用同理心匹配双方需求,你还应该不断提升自己的形象,增强自己与人沟通的能力,毕竟,没有人会反感整洁的形象和真诚的沟通。

互联网公司最怕做出的产品功能和用户需求不匹配,恋爱中你也要避免自嗨,或许你自以为的风趣幽默,其实是别人眼中的油嘴滑舌。

总之,爱情是一片无垠的险滩,每个想趟过去的勇士,都可能淹死在其中任何一个环节。引入 OKR,调动多方力量共同拆解目标,说不定真的可以解决脱单难题。

OKR 也没帮我找到对象怎么办?

想要攻坚「脱单」难题,还需要有韧性。

可能你努力了两个月,「脱单 OKR」目标清晰,执行完成度高,但还是没能找到对象,请不要气馁,灵活调整方向,下一个双月继续努力。

你可以放心,在找对象这件事上,没有人真的会拿 OKR 来考核你。OKR 最大的作用,是帮助你走出「舒适圈」,时刻提醒你当前最重要的目标是什么,并激励你不断朝这个方向努力。

现在,飞书OKR 已加入豪华脱单套餐,赶快使用飞书OKR 打开你的脱单之旅吧。

     

作者 俯下肩膀

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